贝雅荣登《财富》杂志“全美百佳雇主”榜单第21位

--公司奖励员工额外一天带薪假期参加志愿活动

密尔沃基，2012年1月19日–贝雅连续第九年入选《财富》杂志“全美百佳雇主”。今年，员工股份制的国际金融服务公司贝雅名列第21位，也是公司连续第4年进入榜单前25名。这一著名的年度排行榜是根据员工意见和工作场所状况对美国各大公司进行排名所得。

“公司的一个重要战略是努力打造最好的工作场所，获得这一殊荣表明我们的努力方向是正确的，”贝雅总裁、董事长兼首席执行官保罗.E.珀塞尔说道，“通过提供绝佳的工作场所，采用员工股份制商业模式，再加上强有力的企业文化，使贝雅能够吸引并留住一流人才，从而帮助我们发展持久的客户关系，并最终带来贝雅今日的成功。”

为庆祝公司再次入选《财富》杂志“全美百佳雇主”排行榜，贝雅将给予员工额外一天带薪假期，为各自选定的非盈利机构提供志愿服务。此前，贝雅员工已经利用每年一天的额外带薪假期，通过参加“贝雅关爱”项目来服务社区。

“我们的员工致力于为社区带来变化，他们积极贡献自己的时间、智慧和金钱，帮助各种各样的非营利组织，”贝雅的人力资源总监莱斯利.迪克森说道，“为了表彰我们的员工为打造优秀工作场所而付出的努力，我们为他们再提供一天带薪假期用于回报社区。”

《财富》杂志这样解释贝雅入选“全美百佳雇主”榜单的原因：“贝雅有专门的文化与融合主管负责制定‘文化大纲’，并且每年都在密尔沃基动物园为全体员工及其家人举行一次聚会，这是这家有着93年历史的投资顾问公司的招牌特色。”

2009年，贝雅设置了一个新的职务——文化与融合主管，专门负责制定全面战略以确保所有员工理解、拥护贝雅独特的企业文化，并继续建设和发扬该文化。 “尽管整体经济环境不尽如人意，贝雅却以其独特的企业文化吸引到许多高级专业人才并实现了大幅增长，”迪克森说道，“我们希望确保新老员工理解公司文化以及他们为实现公司文化所应尽的责任。”

尽管过去几年许多金融公司都举步维艰，贝雅却实现了引人注目的增长，并不断投资扩展业务。例如，2008年至2011年，贝雅：

• 全球新增27家办事处。
• 在美国证券业就业率下降6%，刚刚宣布新一轮裁员的情况下，实现员工数量19%的增长。

此外，2010年贝雅的收入达到破纪录的8亿4,700万美元，预计2011年的收入将超过2010年。

全美百佳雇主”的评选方法

《财富》杂志和“最佳雇主研究所”合作，在美国各大公司中开展广泛的员工调查，旨在选出100家最佳雇主；今年共有280家公司，超过24.6万名员工参与调查。“最佳雇主研究所”是一家跨国的调研和咨询公司，业务遍布全球45个国家。此次调查中，公司得分，三分之二的部分来自该所“信任指数调查”的结果，由随机选出的各公司员工就公司管理层公信力，工作满意度和同事关系等相关问题作出回答。另外三分之一来自该协会开展的“文化审计”结果，包括公司薪酬福利的具体问题以及一系列有关招聘、内部沟通方法、培训、表彰项目和多元化努力等方面的开放性问题。在完成评估后，如果发现调查和审计结果的公布可能会严重损害员工对管理层的信任，这家公司就出局了。所有成立时间超过5年，美籍员工数超过1000人的公司均可参选。详情请访问www.greatplacetowork.com。

关于贝雅

贝雅是一家员工股份制的国际财富管理、资本市场、私募股权和资产管理公司，在美国、欧洲和亚洲均设有办事处。贝雅成立于1919年，共有2700名员工为个人、机构和市政客户提供服务。贝雅监管着840亿美元的客户资产并一直致力打造最佳的工作场所，此次荣登2012年《财富》杂志“全美百佳雇主”榜单，已是贝雅连续第九年获此殊荣。贝雅的主要运营子公司包括美国的贝雅公司和欧洲的贝雅集团有限公司。另外，贝雅在亚洲也有子公司，主要开展私募股权业务。详情请访问贝雅官方网站www.rwbaird.com 及贝雅亚洲网站 www.bairdasia.com .